c_t;昌平超市公司的这个阶段的大战略，本就是为了要为昌平超市公司打造一个无比坚固的后勤基地。
东江省，就是昌平超市公司对外扩张的大本营。这个大本营是无论如何都不能出现任何问题的。
所以在这个大本营的局面彻底稳定下来之前，陈平乃至于整个平宇集团，都必须以各种各样的手段，维护这个大本营的安定。
而至于杜秋明和之前的城市经理陈美玲等人在内，这些人都能够算得上是昌平超市公司内部的蛀虫。
如果留着他们继续在昌平超市公司的内部，一定会威胁大本营的稳定。趁着现在这个机会，彻底将这些蛀虫剔除出昌平超市公司，才能够打造一个彻底坚固下来的后方大本营。
而到了那个时候，昌平超市公司才能够毫无后顾之忧的，大踏步的向外扩张。
否则的话，等到第四次大规模扩张完成之后，昌平超市公司内部的人事体系，在东江省范围内已经彻底稳固了下来。
任何一个城市经理或是分店店长，都会对昌平超市公司内部造成一定的影响，使得后方的这个大本营，局面有些波动。
对于昌平超市公司接下来的扩张计划，也会有极为不利的影响。
因此，选在第四次大规模扩张之前，昌平超市公司内部的人事体系本就没有彻底稳定下来的时候，剔出昌平超市公司内部的毒瘤，实在是再正确不过的选择。
俗话说得好，“虱子多了不痒，债多了不愁”，目前的昌平超市公司在东江省范围内的人事体系还并没有正式的稳定和确立下来。
虽然剔除出一批中高层的管理人员，也会让昌平超市公司内部的人事体系变得更加不稳定。
可实际上，在原本就不稳定的基础上，再多增加一些不稳定因素，这两者之间，其实并没有太多的差距。
而且经过了这一年半时间的发展，昌平超市公司之中接近上万名的员工，总会有一些脱颖而出的存在。
目前，昌平超市公司第四次大规模的扩张计划，已经进行到了最后阶段。
也正是因此，几十家刚刚成立的大型超市分店，以及上千家小型便利店，都急需一批中高层以上的管理人员上任，也正是集团内部大规模提拔人才的时候。
在这个关口，将一些人安排补充到昌平超市公司的分店或是城市经理的职位上，也根本不会对昌平超市公司的内部人事体系造成太大的影响。
可以说，陈平所
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