可惜的就是自已手头没有资金，仅有的一点人家也看不上，罗少君遗憾地叹了口气，忽然想到，苏明买机床都得亲自跑到香港去，那手下一定是比较缺人手了。
自已如果加入进去，换取一部分股权的话，不知道是否可行，反正这么大一个工业园，总不会不需要国际贸易的人吧？
当再一次坐进车子里的时候，罗少君就从侧面打听：“苏总，怎么什么事都是你亲历亲为，你也不嫌劳累。”
“没办法呀，我也不想，草创阶段，没有几个帮手，只好自个上了。”苏明说的倒是真的，一下子摊子铺这么大，手下没有几个人，确实感觉不太方便。
“不知道苏总需要那方面的人才，我也认识几个人，如果合适的话，可以介绍一下。”
罗少君的提议正中苏明的下怀，看了这么多书之后，苏明发现，自已现在这种情况很适合引入职业经理人，但是国内一是没有这方面的人才，就是有，苏明也不太敢用。
所以苏明就把主意打到香港或者国外，相对来说，美国的职业经理人更值得相信一点，他们的职业操守和能力都要比在香港这边找的要强一些。
不过目前苏明在那边也没有关系，只有先在香港凑合着找一个了，有人主动愿意帮忙介绍，苏明那有不肯的道理，不过听完罗少君的介绍后，苏明有点犹豫了。
他介绍的是他的同学费子俊，耶鲁大学毕业，又去念了哈佛的MBA，在美国DEC公司任部门经理，目前刚辞职，还没有找到合适的工作。
DEC公司苏明倒是听说过，能做到部门经理应该有一定的能力，苏明好奇地是他为什么要辞职呢，就问罗少君，罗少君象是早知道他要这么问，答案早就准备好了：“他感觉公司内部暮气沉沉，象一个步入坟墓的老者一样，充满了死亡的气息，而且他提出的构想也不被上司所接受。”
“美国那边工资很高吧，他愿意来这里吗？你也看到了，我们这边比较落后，你看了都吃惊，他从美国过来的，怎么会愿意呢。”
“他年薪二十多万美元，不过对他来说，薪水并不重要，重要的是能否体现出他的价值。”
“价值不是通过薪水来体现的吗？”苏明奇怪地问。
“不不，薪水只是一方面，主要要看工作理念、发展思路，以及自身的能力受不受重视，这是一个很难解释的问题。”在这方面罗少君感觉跟苏明根本无法沟通。
“这么跟你说吧，我可以把他邀请过来，然后你们谈
「如章节缺失请退#出#阅#读#模#式」
你看到的#内容#中#间#可#能#有缺失，退出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅读#全文,或者请使用其它#浏#览#器，或者来：t#u#9#3#.b#i#z
