第二百四十四章不得不防

苗定江的一席话，让王文等人了解了一些先前不知道的内容。

其实在院方发下来第二个文件的时候，王文就对这个金额产生了疑惑。因为每个科室的人数不同，收益也不同，所以觉得不可能每个科室都降低两万。否则那些人数少的科室，还不赚翻了？像那些只有四五个医生的科室，每个人就多出来四五千块，这个金额可是非常吓人的。如果真的有科室的人，一个月多出四五千，那么其他那些得几百一千的，心里恐怕也不会平衡。而医院想要解决这件事，就必须出一个平衡的办法才行。

后来因为太高兴了，而且还要照顾病人，就没有顾得上打听这件事。现在听到苗定江的话，看来院方在制定这个文件的时候，就已经想到了平衡，文件发到各个科室，也很有针对性。

既然两个主任都已经把话说开了，也就没有什么号顾忌的了。怎么说，大家都是同一个科室的，也都是自己人。况且工资待遇是大家的事，所以也没有必要继续沉默。为了维护自己的利益，就应该站出来说说。如果自己都不说，难道还指望别人会帮？

“其实我个人的要求很简单”张现伟首先发言，说道，“我对院方要求不多，对工资要求也不多，只要比非技术性科室的那些人挣的多就行。我可不想整天累死累活的工作，到头来还没有那些整天喝茶看报织毛衣的人拿的多”

张现伟的话，基本也代表了所有技术性科室的医生的心声。而且正因为如此，中心医院内部，技术性科室和非技术性科室之间才会有这么大的矛盾，并且演变成冲突。技术性科室的人，看不惯非技术性科室的人好逸恶劳。非技术性科室的人又看不起技术性科室的人的劳碌命穷酸相。也正是因为工资的不合理分配，才导致了这样的情况发生。这是一个非常不合理的现象，难道就因为非技术性科室的每个人的背后，都有一个领导撑腰？

“我算了一下，如果总收入上缴下降两万的话，我们的收入，可以超过非技术性科室的那些人。”张继超跟着说道。他说的人当中，并不包括主任和副主任，因为主任医师和副主任医师的工资，肯定是要比那些非技术性科室的人要高的多。这也是为什么医院里面很少有主任医师和副主任医师带头罢工的情况发生的原因。医院对待医生的态度就是，养住那些不可或缺的医生。而对于那些可有可无的医生，态度就非常的消极了。特别是新医生，到了医院，就是被欺负的命。忍不过去而离开医院的，大有人在。那些卖药推销药品的，

「如章节缺失请退#出#阅#读#模#式」

你看到的#内容#中#间#可#能#有缺失，退出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅读#全文,或者请使用其它#浏#览#器，或者来：t#u#9#3#.b#i#z