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任平生返回别墅大厅后，迎来的是管理层的一致起立鼓掌，大家都在为任平生感到自豪，对拥有这样一个老板感到骄傲。
这个老板能力太强了，不但谈起商业经营头头是道，而且对付员工们也很有一套。
像这次“八加四、白加黑”工作法的实施，涉及全体员工的切身利益。
如果应付不好的话，很可能引起员工们的抵制，影响研发的正常进行；就算不是公开的反抗，员工们心中仍是不服气，表面上可以让他们加班，但私底下消极工作、应付了事，也会对研发造成伤害。
总之，这事如果处理不好，将会酿成一场危机，不但危及新游戏的研发上市，而且还会动摇公司的根基。
从今天现场的情况来看，的确有这样的苗头，也的确出现了不和谐的声音。
换成其他人来，包括许涛在内，估计都没法应付这些员工的怨气。
但最终这些苗头和不和谐都被消灭在萌芽状态，没有酿成风暴，也没有风波，就连一丝涟漪也没有。
众人心中都暗自称幸，
还好处理这事的是任平生，
还好任总在。
“任总，你真是太牛了，我原本还担心手下不听话，被你这么一说，他们个个争着要加班，原本打算回家的，都退了车票，你实在太牛了。”
李国辉举起酒杯敬道，脸上的激动和佩服之情溢于言表。
他是个只懂程序和游戏的老实人，平时很少见他说这么长的话，可见此时他对任平生是由衷的佩服。
刘怡君笑得像一朵灿烂的花儿，她个子虽娇小，声音却最响亮：
“任总，你今天那个故事讲得太好了，太打动人了，你真是我的偶像啊。”
刘怡君的话，也正是所有人想要说的。
任平生讲的老王的故事，不但情节动人、有根有据，而且有逻辑、有推论，从个人坚守国家获得回报，引申到员工服从企业的收获，比喻既形象生动，又贴近员工的认知体系，所以才能打动他们的心。
而且任平生讲述故事时，有铺垫、有细节，讲究节奏、善于启发，员工们听得津津有味、如痴如醉，不自觉间就被任平生带到故事里去了。
看来，只有贴近生活，贴近人心的故事，才是感人的好故事。
任平生面带笑容，与属下们一一碰杯，接受他们的敬酒，也接受他们由衷的赞美。
这是
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