商洛宇羞涩地咳了咳,又说起他为什么这么急出差的原因。

他的一家顾问单位,准备要走ipo通道,因此他派了助手进驻公司,梳理流程,规范管理,没想到助手没处理好,在沟通中口气有点问题,和几个高管关系弄得很僵,那几个高管也不是省油的灯,合伙设个圈套给助手钻,助手没察觉,引起很大的冲突。

商洛宇所说的那家公司是一家家族企业,企业的高管和重要部门的领导,几乎全是老板的亲人。

黄一曦一下子就明白,白水州许多企业都存在这样的困惑,内部管理人员和员工,因为身份不同,干的活一样,拿的工资却不一样。

这很容易引起认真工作的人的反感,时间久了,真正的人才跑了,只剩下混日子的人。

特别是当小企业进入快速发展期间,这种情形最严重。

老板其实也很痛苦,继续用吧,能力跟不上,不用吧,马上会被人一句利用完了就抛弃的恶评,左右为难,所以这时候最好的办法,其实是请外面的管理人员,让他们来做这个恶人。

很多成功的企业,都经历过从人治到制度管理,最后都选择请职业经理人,来帮自己走这一流程。

“那你可猜错了,和我那个助手冲突的,并不是老板底下的那些人,而是老板。”

商洛宇一开始也和黄一曦想的一样,到了那里一了解,事实上,老板请的那些自己人,大多安于本份,少数人浮于事的,也是因为这些人的背景,有老板可以利用的价值。

只不过这些人,各有各有算盘,各有各的小心思,就是八匹壮马往八个方向走,劲不往一处使。

但是,商洛宇去了解一下,助手改革的最根本阻力,却是来自老板的固化思维。

“老板不想改革,却要我们把公司做到符合上市要求。”

“我明白了。”黄一曦点点头,“你们老板不从根源做起,却要你到符合要求,就象财务没达到要求,要做假账,就象老板杀了人,你要做到让他无罪一样?”

商洛宇轻笑,黄一曦说得一点也没错,不得不说老板异想天开。

“那事情解决了吗?”

商洛宇摇摇头又点点头,“没办法达成合意,关系又弄坏了,我解除了委托协议,退还费用。”

按照合约,商洛宇是可以不退还的,不过他还是退了。

黄一曦最佩服的是商洛宇这一点,拿得起放得下,那么大的一笔收入,他说不赚就不赚了。

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