封云撇开了让他不爽的通报之后，看着五人，准备谈一谈架构的问题。
“之前我的想法你们也都知道了，不管未来我们有多少的实体酒店，但是一切都是围绕在咱们的管理品牌上面，可以说，管理公司才是咱们的核心，就算我们有了实体酒店，但是在管理上面也是由我们的管理公司团队来负责的！”
“所以说，管理公司才是我们的核心，既然是核心，我们这些人就要为此付出努力了，而且咱们六人也是这个管理公司的创始人了，所以说，架构就非常的重要了！”
“这段时间，我看过很多的管理方面的书籍，也了解过一些切实的案例，深知亲兄弟明算账的道理，虽然听起来让人不舒服，不过对于未来总归是好的，可以避免很多不必要的麻烦！”
“所以，我准备在咱们的管理公司成立之前，先将一切事情落实了！”
听完封云的话后，五人都点了点头，就像封云说的一样，他们能够理解，毕竟同患难易，共富贵难，这时候把话说明白了，也避免今后兄弟之间生出嫌隙来！
“你说的有道理，我们没有意见，说说你的想法吧！”霍秋铭和其他几人对视了一眼后，对着封云说道。
封云见状笑了笑说道：“咱们做为创始人团队，我准备实行一种创业人的制度，咱们六人就是第一批的创业人成员，我准备拿出未来公司的百分之二十的股份，作为创业人的股权激励。”
“也就是说，只要你们一直都在公司，那么你们将共同分享那百分之二十的股份，不过丑话说在前面，这个股份是给创业人，而不是固定给你们个人的，如果有一天你们离开了，那么这部分的股份是不能带走的，会留给剩下的创业人！”
“同样的，如果未来因为经营的需要，我们需要增加创业人，那么每增加一人，便会多出一人共享这百分之二十的股份！”
“当然，这种情况的出现，会经过咱们专门的创业人会议投票决定！”
听完封云的话后，五人都在低头思考，封云的这个创业人制度，听起来好像挺不错的，对于他们来说也是一种激励，毕竟有股份在手，公司如果经营的好，他们每年的分红也不是小数啊啊。
封云看着几人思考的模样也是笑了笑，这是他这几天来思考出来的一种制度，当然了，这也受到了之前云可生的启发，再经过他的实际考虑，以及对现状的把控才孕育而出的。
此时的董逆率先开口说道：“我没问题，反正比挣工资强多了！”
「如章节缺失请退#出#阅#读#模#式」
你看到的#内容#中#间#可#能#有缺失，退出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅读#全文,或者请使用其它#浏#览#器，或者来：t#u#9#3#.b#i#z
