接下来一周高城就在装甲营这边进行指导，只要把营部这几位说通了其实这边的工作是最顺利的。
高城前面带的合成营基本上就是扩大版的装甲营，所以在如何推进部队数字化建设方面，很多方案直接可以套用。
“参谋长，我老吕一定不会让您失望的。到时候您就等着验收成果吧，只要有一项不合格，您就把我这身军装给脱了。”高城临走前吕方说道。
这一周的跟随学习，让他们每一位都认识到，这位参谋长简直是无所不能。小到士兵训练，大到战术安排，人家比一位几十年的老军武也不遑多让，尤其是在数字化作战方面，他们可是多有感触。
“老吕，你们装甲营的任务很重。最核心的还是你们这些当首长的，要起到带头作用。这次我看完以后，会在师里面申请开办一个训导队，到时候你们可是都要过来参加的啊。”高城说道。
这一周下来，高城对于装甲营这边的情况基本上捋顺了。比机步营那里还要清晰，毕竟有合成营那边的成熟模式，而且也不是从头开始，这让高城的工作减少了很多。
训导队，这种在部队经常听说的机构，一般而言都是部队培养的战士才去参加的培训，现在高城就打算给他们全师的干部上上课，不说把他们培养成技术人才，最起码的数字化作战思维得培养出来。
已经出来两周了，高城还是对于自己的行动能力过于高估了。或者说他对于h师的情况错误判断了，还剩下几个营的行程就不能像这样一点点调教了，必须加快步伐。
接着来就是去炮兵营以及防空营那边看看，对于这两支部队，高城这段时间也没有闲着，从师长给他的材料以及侧面打听了很多消息，基本上也能推断出他们的问题，这次过去直接讲问题。
当然，还有师直属部队也需要看，但是那些都在师部那边，不需要他四处出击。
炮兵这边的编制基本上与装甲营那边类似，一个营部加五个直属排（通讯、侦查、卫生、油料、维修），以及六个连将近900人的营队编制。
炮兵营营长齐志明属于为数不多的大学毕业干部，而且专业对口。他是第二炮兵工程学院毕业，也就是现在的火箭军工程大学。
在与高城的交流过程中，高城明显能够感受到他对于部队的数字化建设有自己的理解。
“首长，您这次下来可一定要帮我们解决问题啊。不是我老齐不用心，而是我们实在是有心无力啊。”在交流过程中，齐志明说道。
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