吴冕在香江准备带着楚伯雄和郑林远回八井子，而在八井子的剑协医院的机关楼里，薛春和与马修德正在勤奋工作。
剑协医院的职工要考核，这是吴老师说过的。
虽然他没说什么末位淘汰制，但该考试还是要考的。提高业务水平，无可厚非。而且吴老师偏向于学院派，怎么说都是编纂《诊断学》的大牛不是。
现在患者渐渐多了起来，可是发的工资却没有减少，账户里有多少钱，两位院长心里有数。
眼看着剑协医院入股新成立的公司，开发软件与硬件，治疗阿尔茨海默病，未来医院的收入是多少两位院长有时候都不敢想。
那是一笔大钱，想一想就觉得可怕的大钱。
他们不是没见过世面的人，二院光是银行贷款就几十个亿。只是那时候马修德接触不到，薛春和是主观临床的副院长，也管不到。
可眼下这笔钱基本都是从两人手里花出去的，和二院的时候不可同日而语。
“修德，考试和团建这两件事要慎重。”薛春和戴着老花镜，和马修德说道，“考试是要考，但千万别把人都给考跑了。”
“嗯，我看吴老师只是说一嘴考试，这条等他回来之后再说。奖惩机制的尺度还是您和吴老师把握，又不能让医护人员失去上进心，可又不能真的把人给开除了不是。”
“你别耍滑头，还说什么我和吴老师把握。”薛春和道，“都是吴老师把握，咱俩能好好的把方案交给他就行。考试估计是吴老师出题，他心里有数，咱俩把注意力放到团建上就行。”
马修德其实内心深处比较抵触团建。
所谓团建，在最早叫做拓展训练，主要的作用是让大家更为团结，形成一个集体。可是根据马修德了解，私企团建后一个月是离职率是最高的时间段。
所谓团建非但没有起到拓展、团结的作用，反而让本来并不稳固的公司直接分崩离析。说垮塌比较夸张，但花了钱没达到目的，这是普遍现象。
有领导去的，那叫换个地儿开会；没有领导的，才叫团建。
一般情况下在领导有空的日子，选个领导满意的项目，团服一发?大巴一拉，教练一请?横幅一挂，文化衫一穿?然后开始照相。
有钱的公司租场地?开始拓展训练；没钱的公司干脆找野外项目，把所有人累的灰头土脸跟孙子似的。
至于下面员工辛不辛苦?一般没人去理会。
连团建这点辛
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