第二天一早。
杨不凡在食堂吃了一顿馄饨，吃得浑身发热，心情更是无比舒畅。
昨晚，他几乎把所有的经验值花了个精光，但也获得了巨大的收益。
纳税，慈善，好感度，忠诚度模块全都开启了，而更高等级的模块如科技和跨界奖励模块也都兑换成功了。
从今天开始，杨不凡获取经验值的方式就更多了。
原来只有日常在企业工作和运营企业两项，但现在直接增加了各种奖励模块，只要达到了相应标准，就能够直接获取经验值。
这其实就是变种的成就系统了，只不过过去的成就系统都是针对杨不凡个人的，现在则是针对杨不凡旗下产业的，奖励当然也不可同日而语！
坐在办公室的桌子前，杨不凡满腹经纶等着发挥，开始琢磨如何加速获得经验值了。
现在获取经验值，不仅仅能够提升厂狗等级，最重要是可以用这些经验值再去开启更多的奖励模块，等雪球滚起来之后，杨不凡就可以每天坐着数经验值了，那还不是美滋滋！
可是如何获取呢？
纳税肯定是不行了，现在兴邦集团虽然摊子铺的很大，但其实纳税额还不是很高，甚至开发区还把兴邦集团给评为了高新技术企业，不但送来了各种支持和能够减税，这就很难受。
本来纳税多了可以轻松获取更多的经验值，但是现在因为减税政策，直接少拿了很大一部分经验值！
而且现在兴邦集团的销售额本来就不高，纳税额自然也无法水涨船高了，只能等以后集团销售额上来了，这个奖励模块才能发挥其应有的作用！
想到这里，杨不凡直接拿起电话打给了开发区的那位领导。
正常来说，一大早就给领导打电话，其实是很唐突的，甚至如果不熟悉的人贸然打过去，还可以引起对方的反感。
所以现在一般人的做法都是先给对方发个信息预约一下，问问对方是否方便接听电话或者有没有开会。
但是杨不凡就比较直接，直接一个电话就打了过去。
最厉害的是，开发区的孙主任接到了电话不但没有一点不高兴，还有点受宠若惊的感觉。
“哎呀，杨总啊，您可算主动给我打电话了，现在兴邦集团可是开发区科技技术水平最高的高新技术企业了，还给开发区提供了大量工作机会，以后也肯定是纳税大户，我这边想给您提供支持都不知道怎么弄了，幸好您能主动打个电话过来！杨总啊，
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