深夜时分，队伍整理好一摞煤县城镇居民采访实录。
少尹大概翻开了一下，基本都属于可以想办法解决的问题。
但也有长远的问题。
有个退休教师就问，凉城现在连最基本的初高中教育都没搞起来还怎么培养能够给凉城做贡献的人才。
当然，老教师的矛头对准的是凉城正在想办法修建的两所大传高职院校。
因为这个工程的修建，凉城教育方面自然停下了一些别的方面的补助，比如那位老教师往年逢年过节能发放的一些补贴。
不多，但教龄很长的每年都能获得几百到几千元钱不等的节庆不住。
这一点，还算是凉城前个知府办的事。
现在这一块取消了，虽说加大了对在岗老师的基础补贴，可受惠人群是大批教龄不超过十年的年轻的老师，年长的也有，但比起以前的额外收入算是少的多了。
这老头打着培养基础人才的旗号，这是在抗议额外收入减少的现状呢。
“这种说法显然站不住脚，凉城缺少的是有一定知识，一定文化，一定技能的基础人才，两所专科院校的建立，必然是先为凉城本地培养建设人才群体，也就是培养大量凉城急需要的蓝领层，针对外地人才不愿来，本地人才不想回的现状，自己培养适合凉城大量需要的基础人才才是我们的王道。”少尹摇头道，“还是我们的基本盘不够大，可分配的资金不够多，否则，不必要减少这些支出补贴。”
这才是实话。
“还是要发展，不过，这有个反映很现实，民工工资现在是谁也不敢拖欠了，可针对那些大平台的人员，我们现在还缺少帮他们维护群体利益和个人合法权益的手段，尤其外包服务这块很大。”知府盯上了这个。
不是他头大，而是这方面现在反应出来的问题越来越严峻了。
你不去维护大部分的利益，小部分就会变本加厉地伸手。
这不是凉城一个地方就能解决的问题。
“关老师在哪？”少尹连忙要找大腿问办法。
关荫正在和一个人闲聊。
对方的话令他十分生气。
那人是这么说的：“现在的一些规矩有问题，对大公司尤其享有盛誉的大公司太苛责了，原本约束这些没问题，但约束这些公司，必然导致我们这些中产利益的受损。举个例子说话，我在凉城房地产集团当经理，收入绝对算中产，对本地的贡献怎么着也都在八成以上的人以上吧
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