陈伟沉思了一阵，斟酌了一下这事该怎么说。
他上次已经给刘佳说过了，这事有风险，需要谨慎，但显然，刘佳现在想要一个更明确的回答。
如果刘佳确定要跟林轩离婚，以后两不相干，那陈伟倒是可以直截了当的告诉她，不要去搀和，罗琛的公司，很难干起来，刘佳跟林轩要个借条，以后找林轩要回这十万块钱来就行了。
可现在，看刘佳这样子，还不想跟林轩分开，而且她内心中，也期望着那一百万能给他们带来巨大的收益。
这个时候，陈伟要是说的太直接，那就有点不讨好了。
可如果不提醒她，眼睁睁的看着刘佳把钱搭进去，等罗琛垮了之后，万一把这笔账算他头上，跟刘佳两口子说是他陈伟把罗琛搞垮的，那不说刘佳两口子会怎么看他，这些同学们会怎么看他？
沉思了好一阵，陈伟还是决定，把这里边的利害关系，挑能说的简单说一下，至于刘佳怎么选择，那就是她的事了。
顺便，通过刘佳的嘴，给罗琛传递一点信息。
陈伟先是问了刘佳一句：“你们那一百万，是借给罗琛的，还是入了股了？”
“林轩已经入股了。”刘佳回道。
陈伟暗叹一声，斟酌了一下，说道：“一家美股交易公司，能不能盈利，盈多少利，除了跟公司本身的资金实力、管理制度、合作方等等有关系之外，最重要的，就是看公司的交易员了。成熟的交易员越多，那肯定是越挣钱。”
刘佳听了这句话，松了口气，林轩说过，罗琛那边有一百多号成熟交易员呢。
“但是光有成熟交易员还不够，一个美股交易公司，想要持续经营，还需要一套合理有效培训机制，能够在最短时间内，培养出新的交易员来，这样公司才能不断壮大，毕竟大家也应该清楚，任何一家公司，它的内部员工，都具有一定的流动性，员工的入职离职，都是很常见的。如果没有一套合理有效的培训体系，那即便是开始有很多的成熟交易员，也会越来越少，最终，导致公司经营不下去。”
“在最短的时间内，培养出新人来，同时，最大限度的留住老人，只有这样，公司才能持续经营下去，并不断发展壮大，挣的钱，也会越来越多。”
众人听了这话，都点了点头。
陈伟说的这些，很好理解。
只是，刘佳却是听着有点不对劲了。好端端的说这些干吗？
联想到陈伟之前跟她说过的风险，刘
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